كتبت نجوى رجب
ينطلق المؤتمر الثاني عشر للقيادة جائزة درع الدوسري لفارس التدريب العربي يومي ٢٣ و٢٤ من مايو الجاري بالقاهرة ، تحت عنوان: “التدريب 360°: ما لا يخبرك به المدربون” : من تطوير الأفراد إلى تمكين المؤسسات بمنظور مختلف .
وتتلخص رؤية المؤتمر حول
أن يكون منصة عربية مرجعية لتطوير التدريب من منظور شامل (360°)، يدمج بين البعد الإنساني والمؤسسي ، ويكشف أسرار النجاح في عالم التدريب ، ويحدث تحولاً جذريًا في مفاهيم وأساليب التدريب .
ويهدف المؤتمر إلي تقديم رؤية جديدة وجريئة للتدريب، تجمع بين التطوير الفردي والتمكين المؤسسي، مع كشف *المفاهيم المغلوطة والتحديات الحقيقية* التي تواجه المدربين والمتدربين ، وفتح باب المنافسة على جائزة درع الدوسري *لفارس التدريب العربي* .
أما عن الفئة المستهدفة بالمؤتمر فهم المدربون والاستشاريون في مجال التدريب والتطوير .
* مسؤولو الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
* القادة والمدراء الباحثين عن حلول تدريبية فعالة.
* رواد الأعمال والمهتمون بتنمية المهارات الشخصية والمهنية.
* المتدربون الراغبون في فهم التدريب من منظور أعمق وأكثر تأثيرًا.
* العاملون في مجال الإصلاح المجتمعي والإرشاد الأسري.
ومن المقرر أن يبدأ المؤتمر فعالياته بالجلسة الافتتاحية: بعنوان “مستقبل التدريب: بين المهارة والتأثير” – و يقدمها أ.د. درع الدوسري حيث تناقش الاتجاهات الحديثة وتأثير الذكاء العاطفي في مجال التدريب.
*ويضم المحور الأول:* “لماذا يفشل بعض التدريب رغم جودته؟” – تحليل العوامل التي تؤدي إلى عدم تحقيق التدريب لأثر مستدام.
*اما المحور الثاني فيلقي الضوء على :* “ما وراء الشهادة: بناء برامج تدريب تحقق نتائج عملية” – كيفية تحويل التدريب إلى استراتيجية مؤسسية حقيقية.
*المحور الثالث:* “التدريب بلا حدود: كيف نجعل التدريب تجربة متكاملة؟” – دمج التكنولوجيا، الألعاب التدريبية، والتدريب التفاعلي.
*المحور الرابع:* “حقائق لا يقولها لك المدربون” – استعراض ما يغفله البعض عند تصميم البرامج التدريبية.
*المحور الخامس:* “التدريب من زاوية المتدرب” – مشاركة قصص حقيقية لمتدربين وكيفية تحسين التجربة التدريبية.
*المحور السادس:* “التدريب المؤسسي: استثمار أم تكلفة؟” – تحليل العائد الحقيقي للتدريب من منظور المؤسسات.
*المحور السابع :* “الأثر الفعلي للتدريب على الإرشاد الأسري والإصلاح المجتمعي ” – تقديم تجارب نجاح ومبادرات مجتمعية دولية فردية ومؤسسية في الارشاد الأسري والإصلاح المجتمعي.
*وتأتي الجلسة الختامية بعنوان :* “هل نحتاج إلى ثورة في عالم التدريب؟” – جلسة نقاشية يقدمها خبراء التدريب في الوطن العربي لمناقشة الحلول المبتكرة لجعل التدريب أكثر تأثيرًا في المستقبل.
أما عن جائزة المؤتمر: “التدريب بزاوية 360°”*
وجاءت فكرة الجائزة: حول إقامة مسابقة تفاعلية ، لتكافئ الأفكار والتجارب التدريبية الأكثر تأثيرًا ، سواء على المستوى الفردي أو المؤسسي، وتسلط الضوء على مفاهيم جديدة وغير تقليدية في التدريب ، يتنافس عليها لأفراد أو المؤسسات بتقديم قصص نجاح أو أفكار جديدة حول التدريب.
.
* معايير التقييم للحصول على الجائزة :
✅ الإبداع والابتكار – مدى أصالة الفكرة وتأثيرها في عالم التدريب.
✅ الأثر الفعلي – هل أحدثت الفكرة تحولًا ملموسًا على مستوى الأفراد أو المؤسسات؟
✅ القابلية للتطبيق – مدى إمكانية تنفيذ الفكرة على نطاق واسع.
*وتدور فئات الجائزة:*
– أفضل فكرة مبتكرة في التدريب – لأفضل منهجية أو تقنية تدريبية غير تقليدية.
– أعلى تأثير تدريبي – للتجربة التدريبية التي أحدثت تغييرًا حقيقيًا.
– أفضل تجربة متدرب – لمتدرب شارك بقصة نجاح حول تأثير التدريب عليه.
– أفضل تجربة إرشاد أسري وإصلاح مجتمعي – لمرشد أسري أحدث تأثيراً في مجتمعه.
– أفضل ممارس في التعليم والتحول الرقمي – للممارسة الفضلى للتدريب في تطوير المنظومة التعليمية.
*أما عن مزايا الفوز بالجائزة الحصول على
– لقب “فارس التدريب بزاوية 360° لعام 2025”.
– تغطية إعلامية وتسليط الضوء على التجربة الفائزة.
– عضوية مجانية للسنة الأولى في الأكاديمية الدولية للدبلوماسية المجتمعية والدراسات الاستراتيجية.
